Hay Jazzplat por 5 años más (bah, q se yo)
El 31 de octubre de 2008 publiqué un post de un párrafo donde contaba de rumores en el call Jazzplat y preguntaba si alguien podía aportar un información. Esa simple entrada se convirtió casi en un foro, sumando hasta hoy 80 comentarios, que aunque parezca mentira siguen llegando, 16 meses después. La nota está entre las 4 mejores posicionadas en Google cuando buscás Jazzplat. Por eso decidí homenajear a este fenómeno con el último comentario que, además, combina anécdotas muy graciosas con data importante en un estilo informal, pero de excelente resultado. Ahí va…
“Laburo hace mas de 2 años en la empresa y nunca tuve un drama,todo legal con respecto a días de examen (que es lo que más me interesa). Y no soy el “ejemplo” de trabajador que digamos, jeje… Pero bueno, si fue suerte, duró más de 24 meses y espero que no se corte xD.
Conozco muucha gente que rajaron, la mayoría dentro del período de prueba, generalmente porque después de 3 meses todavía no sabían cómo carajo se encendía una PC, y le querían dar soporte técnico a un gallego, que es el doble de complicado.
Sin nombrar casos excepcionales, como el loco que vomitó en frente de la gerente General saliendo de Living Four en pedo y entrando a la plataforma al turno de laburo. 
Por otra parte, con respecto al laburo, esos chismes de que va a cerrar la empresa mepa que no es verdad. En diciembre 09 se firmó contrato por 5 años más en la misma plataforma. Además a los gallegos les conviene seguir instalados aka, donde para ellos tanto la instalación como la mano de obra es mucho más reducida.
La gente que trabaja actualmente en la empresa se dará cuenta que la cantidad de abonados al servicio creció casi un 40 %, por lo que aún en conjunto con la nueva plataforma en Chile no se da abasto (más data sobre Jazzplat en Chile).
Por otra parte, muchas gestiones que se realizaban en la central de España, como el cobro por tarjeta por ejemplo y las activaciones, se trasladaron recientemente a nuestra plataforma en Argentina.
No es que me ponga la camiseta como dijo un goma por ahí, ni mucho menos… es la realidad de lo q veo y la experiencia de 2 años de laburo. Además me importa un wevo si me rajan algún día. Agarro la viola y me voy a tocar a la peatonal, jeje. Lo que sea antes de chuparle las medias a algún careta de los superiores.
JimeD dijo, Febrero 26, 2010 @ 12:34 am
Leí el comentario de(l) “chaboonnnn” y me pareció genial (por muchos motivos, jaja, es gracioso) pero sin duda, mucho más inteligente me parece haber hecho un post con él. Es muy bueno el mecanismo, muy bueno el resúmen, interesante la info y la forma de “leer” -que podés hacer con lo que cuenta el pibe y la de Fernando-. Por lo poco que sé del tema, solo estoy en condiciones de aportar un datito del sector: Apex está cerrando su cuenta con España (o una de ellas, de Telefónica) y viene pateando una situación insostenible con empleados que están “despachando” para el lado de Claro.
JuanCO dijo, Febrero 26, 2010 @ 8:23 am
El comment no es por demás “buena onda”? O es que soy un paranoico y veo manipulaciones por todos lados!?
Gallego sin serlo dijo, Marzo 5, 2010 @ 9:42 pm
Sinceramente enhorabuena; no sé si has tenido la culpa o simplemente has demostrado que hace falta una vía de comunicación para la gente que trabaja en Jazzplat pero quedan claras dos cosas:
1.- Planteate poner publicidad la próxima vez
2.- La gente que trabaja en Jazzplat es dinámica, al menos en internet
Jazzz dijo, Marzo 27, 2010 @ 1:27 am
Jazzplat esta en una situacion complicada… segun fuentes importantes el call cerraria migrando toda la plataforma a chile.
Amiup dijo, Abril 27, 2010 @ 2:40 pm
hola. mira es la primera vez que voy a hacer un comentario, pero si te das cuenta en jazzplat argentina, siempre tienden a chupares las medias a los gallegos, te podria asegurar que todos los mandos superiores o medios de la empresa aunque esten al tanto de que se iria de la argentina , seguirian chupando medias y generando escusas para seguir hechar gente, como si en el momento que tengan que meterle una patada en el o… seguramente van a pesar o tener alguna contemplacion por ponerse una camiseta que nunca le dara una la mano sino al contrario, al primer descuido aparece un cartel en la puerta indicando gracias y hasta luego
asesor comercial dijo, Junio 3, 2010 @ 7:44 pm
era asesor comercial de jazzplat y la verdad es muy bueno el clima laboral….trabaje 3 años sin complicaciones y me echaron con toda razon porq los ultimos 5 meses cometi cuanto fraude se podia…algun dia quizas se me dara volver..jejeje
pero bue ahora vivo de la plata que saque al vender las bases de los numeros inbout del crm que pude filtrar…besos a todos …
un consejo para los aspirantes …no falten , no lleguen tarde , y no hagan fraude
adri dijo, Junio 9, 2010 @ 2:16 pm
Mi visión sobre jazzplat dista de ser optimista. De entrada cabe rescatar que te consideran como empleado de comercio siendo que la principal laboral es la atención telefónica de clientes de España. Por este motivo -según el interés de la empresa- cuando se trataba de respetar las 6 horas de atención telefónicas eramos considerados empleados de comercio; pero cuando había un feriado o por ejemplo el último censo éramos considerados empleados de servicios de atención al cliente. Es decir, vulnerablan la precaria situación laboral según les pareciera.
Por otra parte, hay quienes hoy trabajan 8 horas por dias algunos dias de la semana y el resto de los dias desciende el número de horas trabajadas.
Tampoco te dejan ir al baño, como si estuvíesemos en plena revolucion industrial, hay que pedir que te dejen ir al baño y por supuesto solicitarlo con antelación porque puede pasar una hora y no llegar la autorización o bien no llegar nunca. Como son solo 2 baños por área (y a veces solo funciona 1) hay que preveer (lo imprevisivle) es decir que el baño esté desocupado, que nadie más quiera usar el baño al mismo momento que vos.
En cuanto a los turnos para exámenes, no te los dan, a menos que te impongas. Siendo que la ley si los prevee. Algo contradictorio de por si, porque si te toman como empleado sabiendo que sos estudiante, la única manera de serlo es rindiendo.
Además y sobretodo preocupante por la gripe A que tendremos encima en cualquier momento, se intercambian como si nada los headsetes y micrófonos. Y no hablemos de que no existen controles para velar por la salud de los empleados y el deterioro de sus cuerdas vocales y del oido (jamás recuperable)
Por todo esto, jazzplat dista de ser una empresa en serio, carece de responsabilidad social alguna. Y recurre para desacerse de los empleados con enfermedades a la “soluciion” mas sencilla: el despido sin causa, ya que a largo plazo le reditúa.
el juez dijo, Julio 2, 2010 @ 10:55 pm
Yo trabaje en esta porquería de empresa un año y medio y pude notar cómo se explota deliberadamente a la gente. No existe el compromiso con el empleado allí simplemente somos números sin ningún valor. Allí trabajas y de la noche a la mañana sin ningún motivo te desvinculan y listo sin explicaciones. No vales nada para ellos. A mí me echaron sin causa teniendo a mi esposa embarazada y pagando un crédito hipotecario estuve 7 meses sin trabajar me endeude casi hasta la muerte fue la peor época de mi vida gracias a esos pelotudos de mierda. Y lo peor de todo es que mientras trabaje con esos malditos españoles de mierda di lo mejor de mi tenía un compromiso al 100% con la empresa, nunca llegue tarde o falte llegue a mis objetivos siempre. Y me pagaron con semejante deslealtad porque?????? Esa es mi gran pregunta. La verdad ojala se se valla a la quiebra esa empresa y la gente que la administra así podrán probar un poco lo han sentido mis mas de 1000 compañeros desvinculados sin causa aca en Córdoba Argentina.
argentina dijo, Julio 2, 2010 @ 11:15 pm
HOY A LAS 12.00HS ARG. LA MUNICIPALIDAD DE CORDOBA CLAUSURO JAZZPLAT, ISLA POR ISLA SE IBA DESALOJANDO A LOS OPERADORES DE SUS PUESTOS DE TRABAJO HASTA SER DESPLAZADO HASTA LA MANZANA 1. CUANDO NOS DIMOS CUENTA TODOS ESTABAMOS EN LA CALLE, IMPOSIBILITADOS DE INGRESAR A NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, NOS HAN DICHO QUE NOS VAYAMOS A CASA YQ QUE NOS AVISAN CUANDO VAYAMOS A TRABAJAR!!!!!!
ALGUIEN DE LA EMPRESA JAZZPLAT S.A. NOS PUEDE DECIR COMO ES NUESTRA SITUACION COMO EMPLEADOS DE LA FIRMA????
ALGUIEN DEL GOBIERNO O LA MUNICIPALIDAD PUEDE DAR LA CARA Y DECIRNOS DEL DESTINO DEL 2000 TRABAJADORES LA CUAL HAN CERRADO SUS FUENTES DE TRABAJO???
SI ALGUIEN TIENE ALGUNA NOVEDAD DE LO QUE PASA, LOS ANIMO DE INGRESAR SUS COMENTARIOS Y PODER MANTENERNOS UNIDOS Y EN CONTACTO ANTE ESTA SITUACION.
POSTEEN SUS COMENTARIOS.
anti call dijo, Julio 4, 2010 @ 4:34 pm
Si. Te estás poniendo la camiseta. Y de una manera muy fea.
Todo bien que te guste el laburo de “telefónico” (aunque para la ley sos de comercio), pero podrías dejar de influír en la gente con falsa propaganda. Jazzplat va a cerrar o reducirá su planta al mínimo de personal que pueda como el resto de las empresas golondrina del mismo rubro.
TL dijo, Septiembre 18, 2010 @ 9:32 am
Yo soy team y no hago nada en todo el día, me dedico a presonarlos que se apuren en atender asi cobro incentivo adicional.
me voy del puesto a boludear afuera y que se las arreglen como puedan, y como no tengo idea y solo me limito escuchar llamadas de los operadores si me preguntan algo les respondo cualquiera, total no es mi problema, pero eso si.. que se apuren.
y nada de levantarse al baño, y si te vas al baño.. te busco haber que fuiste a hacer. Y no vaya ser cosa que te vea con un criollo en la mano porque se hago suspender, total yo tomo cafe y facturas en mi puesto mientras le saco el cuero a mis otros compañeros.
nesecitas cambiar horario o un franco o algo? decime ami que yo te lo filtro y te lo burocratizo evito que los tengas, y no vaya ser cosa que vayas a preguntarle al supervisor, porque me pasas por encima y despues me gastan ami por boludo y te cago suspendiendo. Total para eso estoy para hincharte las bolas todo el día y volvas a tu casa con el lavado de cerebro diario.
argentina dijo, Septiembre 25, 2010 @ 11:24 pm
un autentico pelotudo. TL.
Hazze dijo, Octubre 2, 2010 @ 8:20 pm
Soy supervisor y qué? cuando tenia la vincha boludeaba todo el rato, y ahora soy aplicado. Es mas soy el Mejor.
Gracias An y Papa Pa M.
Aguante la “T”
Carlitos dijo, Enero 14, 2011 @ 3:23 pm
A mi me encanta trabajar en Jazzplat, Todo es felicidad, hay muchos gays y me siento como en casa wiiiiiiiiiiiii.
Por cierto recien entre y me dijeron que ascienden rápido, con quien tengo que hablar(por decirlo de alguna manera ) jajaja.
No pongo mi nombre por que me echan dijo, Enero 16, 2011 @ 11:28 am
@carlitos Es verdad que esta plagado de gente del tercer sexo, pero no creo que hayan llegado alto por lo que dices, si no a su capacidad, en jazplat solo ascienden los mas piolas, los que se rompen el culo laburando, siguen asi laburando, y los que son chamuyeros y chumapedias llegan lejos, es la Argentina no lo olvides. Saludines a los compis(cat) :D
No pongo mi nombre por que me echan dijo, Enero 16, 2011 @ 11:29 am
jajaja puse chumapedias!! me estoy galleguizando ya , jojo.
compi dijo, Marzo 10, 2011 @ 8:26 pm
Hola. Hay una pregunta que mas de uno hoy por hoy cada vez que pasan por el molinete se les veiene a la cabeza ¿que novedades hay de este año? ultimamente he visto muchos movimientos los cuales no son de fiarse mucho de que “se quedan”. He oido rumores de que deben entregar la manzana donde esta el comedor, 1565, retencion, capacitacion, living four y nomina. Se fue orelo, se fueron varios jefes de rrhh, cerraron ventas omv, hoy en 2 hilux desarmaban boxes en la nave donde estaba ventas omv.
Esta pasando lo mismo que paso en España.
La verdad que nunca he tenido problemas con nadie en la empresa, seria una pena que se vallan, estamos muy comodos, la gran mayoria.
Eso si SyC la tiene adentro, eso esta mas que dicho, chile viene muy bien con sus numeros, mas alla que sean peor que los clientes.
Bueno, me sirvio este momento de catarsis… si alguien sabe de algo, comentar, igual…
Algo se podra hacer si abrimos los ojos a tiempo.
Saludos a todos los compañeros. jp….. CAT
rrhh dijo, Marzo 21, 2011 @ 5:33 am
Guarda:
1- Se va a disolver todo pero al último quedaría el área CAT de la parte técnica. Ya que se van a Chile si o si. Lo mismo que sucedió en el Call Center de Jazztel en España.
2-Estan desvinculando y dando suspensiones ridiculas exageradas a mansalva sin causa justa.
3- Ir buscando Asesor Letrado. De todas formas muchos ya están en eso.
4 – Lo único que estiraron es la permanencia fisica en los edificios no la terciarizacion con Jazzplat Argentina.
5 – Cuando clausuró la municipalidad los edificios donde el 2 de Julio del 2010, la municipalidad entro al edificio con la policía desalojando personal, no se notificó debidamente a los empleados, se mando notificación interna de la Gerenta en cargo la semana siguiente, indicando que no era por motivos de seguridad edilicias contradiciendo a lo que la municipalidad verificó como inhabilitacion de Bomberos del edificio. Siendo que se debió refaccionar internamente el edificio ya que no estaba apto según Habilitaciones Municipales.
Dan notificaciones individuales a los empleados vía telefónica que se presenten a trabajar a la guardia de fin de semana de todas maneras.
Estando fajado de Clausura el edificio por Municipalidad al día siguiente de la clausura el día 3 de julio del 2010, no permite el ingreso por puerta principal e indican instrucciones de ingreso por puerta trasera de emergencia, por el Estacionamiento de la Empresa.
6 – Les lavan el cerebro a los nuevos que entran por Consultora desmintiendo la huida al Oeste. Total mañana que se las arreglen con la consultora.
Yo trabajé ahí, y tengo muchos conocidos adentro.
Te puse al día.
Cambio y fuera.
morazoni dijo, Mayo 3, 2011 @ 11:48 am
Querida gente de Jazzplat la evidencia esta ante vuestros ojos, al dia de hoy tenemos la orden de reducir la empresa y llegar al cierre de la misma para diciembre 2011. Al resultarnos legalmente dificil realizarlo, logramos un acuerdo con apex para que absorba empleados y asi poder cerrar las puertas en argentina sin mas conflictos legales de los que ya tendremos. Ya cerramos muchos servicios y queda muy poco tiempo para otro despido masivo, como el que realizamos entre el viernes y sabado pasado con la gente de atencion al cliente de nuestra empresa. En estos momentos vemos que la gente con mayor percepcion estan sacando carpetas las cuales desvincularemos en breve sin importarnos que tengan resguardo legal, vamos a poner causales de despido para ahorrarnos dinero.
les dejo un salido desde RRHH de JazzPlat
EX TL dijo, Mayo 16, 2011 @ 6:06 pm
se va al caño antes del 2012 poe algo los despidos… apurence a hacer quilombo y busquen un abogado
Gaston dijo, Mayo 23, 2011 @ 6:29 pm
Buenos dias a los interesados en leer estas notas.
Como parte de lo que yo llamo un grupo de trabajo y sin que ello conlleve dar opiniones falsas, interesadas o incitadas, quiero dar mi opinion al respecto. Es cierto que se ha reducido el personal dentro de la empresa. Tambien es cierto que se a cerrado un area que era literalmente poco productiva (salvo algunos) y cara de mantener dentro del actual esquema de costos. Es cierto tambien que en la actualidad se esta convocando a gente para trabajar en las areas tecnicas, areas en las cuales hemos podido marcar diferencias con los colegas del otro lado de la cordillera. Es la idea de los que quedamos, en formar un grupo especializado y fuertemente orientado a elevar los estandares de calidad de atencion, cosa que seria muy dificil de hacer si no se diera continuidad al trabajo que venimos realizando. Apostamos entonces a la mejora continua, la responsabilidad y mantener abierta esta fuente de trabajo.
Compi dijo, Mayo 27, 2011 @ 10:17 pm
Como no tienen sindicato y son una manga de cagones, denuncien al Ministerio de trabajo cualquier irregularidad individualmente hay un 0800 donde se puede denunciar anonimamente.
Si no respetan sus derechos, o hay “ciber acoso” (mails o mensajes internos intangibles e intimidatorios de movimiento interno el cual intente intimidar sobreexplotar desmotivar o silenciar) denuncien al Ministerio de trabajo.
MINISTERIO DE TRABAJO CORDOBA:
Delegado Regional: Lic. Agustín Heredia
Dirección: 27 de Abril 359, (5000) Córdoba, Prov. de Córdoba
Tel.: (0351) 4237566
Fax: (0351) 4220049
drcordoba@trabajo.gob.ar
Asesoramiento gratuito al 0-800-222-72583
yo_no_mas_po dijo, Junio 18, 2011 @ 11:37 pm
algunos status reciente?
ElJeta dijo, Julio 19, 2011 @ 4:04 am
Se quieren ir! eso ya se cae de maduro. Yo estube ahí hasta hace muy poco,cada dia la empresa esta peor, aparte las condiciones laborales que es lo más importante no son las mejores. partiendo desde lo básico que son las herramientas con las que todos los días tenemos que trabajar en adelante, todo mal. Computadoras arcaicas, monitores sin filtros en las pantallas, ya que son de tubos, es como estar viendo la TV 6 horas a 40 cm. (Los Mandos medios tienen LCD de 17) Los Auriculares ninguno tienen las gomaespumas, pero ninguno. todos tienen que usar los auriculares sin la protección adecuada, no se puede dejar nada en tu puesto porque te lo roban y las y reclamas a la seguridad y cámaras nunca ven nada, porque nunca funcionan. Los baños estan todos tapados mal olor, el agua de los dispenser de agua sabe a lavandina. Las sillas para los puestos individuales están en mal estado averiadas y con partes flojas la mayoría te rompen la ropa. Las herramientas de Software funcionan mal, estan mal depuradas tienen errores, esos errores en las herramientas atentan contra nuestros objetivos diarios, asi como mala gestión interna para cualquier reclamo de liquidacion, licencia, cambio de francos de horarios, para estudio o enfermedad, el personal médico interno medica a discresión si lo considera para en lo posible evitar la retirada del empleado con enfermedad minimizando cualquier síntoma para que vuelva a su puesto, no siendo médico especialista. Acoso y amenazas por medio de mails internos tanto para forzar cumplimiento de objetivos no obligatorios y optativos para el operador y diversos mensajes al respecto de manera ostigante. No se respetan los descansos diarios en término. No se dan copias escritas de cualquier documentación o notificacion al empleado (a escepción del reglamento interno y procedimiento de ausentismo) de cualquier sanción o cambio de horario o francos. Mucha informalidad en las gestiones de la empresa para con el empleado. Se burocratiza cualquier reclamación por documentación o liquidación de haberes llegando a tardar meses en corregir o responder reclamos del empleado. Nunca liquidan bien los sueldos y si o si aparecen sorpresas en los recibos, los cuales también no son emitidos en término.
Todo eso es lo normal en condiciones laborales, que sería lo mínimo que una empresa le debe dar a un empleado para que por lo menos se vuelvan a su casa enteros mentalmente.
La gerencia no dan la cara nunca, y si lo hacen es cuando pasa algo de altisima importancia para la empresa.
Miento?
Jazzplat… vos te vas.. pero vas a ver cuantos pares son 3 botines.
Compañeros estoy a su discposicion oportunamente, pronto.
Saludos.
eljeta dijo, Julio 19, 2011 @ 10:52 pm
parece que el autor del blog le gusta censurar algunos mensajes..
eljeta dijo, Julio 19, 2011 @ 10:55 pm
como me lo presenti tengo una copia del post, se nota que hay interes de sensura en esto.